(cliquer sur l'organigramme pour l'ouvrir)
- Note globale de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : 76
o Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 21
o Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35
o Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
o Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
